KIM LONG MOTORS评估，内部培训师

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为了规划和发展内部讲师团队，提高内部培训质量，培训部门组织了“内部讲师评估和考核”活动，针对近60名KIM LONG Motors的管理人员和潜在人才进行了评估。

学员们在评价委员会面前进行直接授课

评价委员会由Pham Xuan Mai教授 - 科技和培训顾问主持，与一些相关人员协作。考核活动在学员完成“内部讲师”培训课程和理论考试之后进行。根据培训课程中获得的知识，学员将构建讲座、教案，并在评价委员会面前进行直接讲授。根据不同的级别，具体评估标准会有所不同，但总体而言，评价委员会将根据以下要求进行评分：了解培训学员成熟的心理、特点和原则，了解适当的培训方法和软技能...

Nguyen Cong Khanh先生 -产品市场部部长，专题是关于混合动力车的培训。

Nguyen Cong Khanh先生 - 产品市场部部长，在参与评估和考核后分享道：“这个项目使我认识到，除了专业知识之外，授课技能也非常重要。我相信，不仅仅是我，所有新的内部讲师在接受培训的知识和技能的基础上都将成功完成他们的任务，以有效地传授知识和经验给同事们。” Nguyen Ngo先生 - 机械加工部门线长，主题是“三轴弯曲机操作指南”。

Nguyen Ngo先生 - 机械加工部门主管，主题是“三轴弯曲机操作指南”。

在考核项目结束后，Pham Xuan Mai先生 - KIM LONG Motors的科技和培训顾问对参与培训和考核的学员的努力表示高度评价。据他介绍，公司已经建立了适当的激励机制，以鼓励内部讲师积极参与授课和培训。提高内部讲师团队的质量是KIM LONG Motors实现高质量人才培养战略的重要解决方案，以满足公司未来快速发展的战略需求。

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